[游记]为填补国内IT人才缺口,日本煞费苦心挖墙角

日本一边叫喊着填补数字鸿沟，投入巨资帮助亚洲不发达地区培养IT人才；另一边，又想尽办法到亚洲各国挖人。为了填补国内50万IT人才缺口，日本可是煞费苦心。

去年在冲绳群岛召开的八国首脑会议中，日本宣布它将在未来5年中投入150亿美元，在全亚洲开展信息技术培训并提供相关奖学金，以填补亚洲的数字鸿沟。然而与此同时，日本还计划在5年以内将自己建设成亚洲的IT巨人。实现这个宏伟蓝图的计划之一就是：在五年之内引进3万名国外优秀的IT人才。也就是说，日本一方面打着填补数字鸿沟的幌子在亚洲相对贫困国家培养IT人才，而另一方面，它又忙不迭的将这些日本国内紧缺的人才往自己口袋里装。

难怪对日本耗资150亿的慷慨举动也没有几个人抱以肯定的评论。曾在政府IT人才特别工作组工作过的澳大利亚Monash大学教授约翰.罗森说：“以牺牲邻国的利益为代价来解决自己的IT人才短缺问题是非常令人不快的。”很多国家地区，比如香港、新加坡、德国、美国、澳大利亚等为了吸引IT人才都放松了自己的移民限制，制定了一些优惠政策。但没有哪一个国家象日本这样专注的。

一些人对日本的举动想得很开。泰国Mahanakorn科技大学校长Sitthichai
Pookaiyandom说：“日本能采取主动，这很好啊。那我们亚洲就能有机会同美国和欧洲竞争了。”，当问到，即使是日本雇走了你们国家最好的人才，你也这样想吗？“那我有什么办法？”这位校长一脸无奈，“我们怎能比过日本？”日本的挖人计划可以说是采取的全方位攻略。从去年开始，日本资助的IT师资培训计划已经在蒙古和越南启动。而在马来西亚和泰国，当地政府正在寻找合适的网站用来建立日本援助的培训中心。老挝正在请求日本为其设计一个成人IT硕士培训计划。掌管着150亿美元援助资金的日本外事部官员Takeshi
Usui说，“我们很高兴能帮助他们建立这些计划。”日本的官员们坚持说，除了帮助全亚洲发展IT以外，他们没有其它任何目的，接受援助的国外人员不需同日本公司签定任何合同。但他不否认，日本目前IT人才缺口为20万，日本的公司会非常高兴的考虑每一份求职申请书。

日本同时在亚洲设立了专门的，能被不同国家承认的资格认证。二月，日本和印度达成协议，协议中称，在两个国家中的任意一个国家通过了全国统考的IT人才，都可以得到对方国家的IT专业人才资格认证。这样，5000名印度IT人自然而然就取得了到日本工作的通行证。一个获得了日本设立的资格认证的IT人，可以轻松的得到为期三年的到日本工作的多次出入境签证。