[游记]合肥市包河劳.

一、查处依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《合肥市劳动用工管理条例》及其相关的劳动保障法律、法规和规章规定。

二、举报投诉的范围

1、用人单位招用人员违反规定的；

2、用人单位未按规定订立劳动合同的；

3、用人单位未遵守劳动标准的；

4、用人单位非法使用童工或违反女职工、未成年工保护规定的；

5、用人单位违反国家社会保险登记、申报缴费规定的；

6、法律、法规和规章规定，应予以纠正和查处的其他劳动保障违法行为。

三、举报投诉需提供的材料

1、事情原因、经过及有关请求的书面材料；

2、劳动者合法权益受到侵害的有关证据；

3、劳动用工的相关手续（用工手续、劳动合同）；

4、被举报单位的详细地址、法人代表、联系电话；

5、本人的身份证（复印件）、联系电话。

四、举报投诉调查处理程序

（一）经审查符合下列条件的，在7日内立案：

1、有明确的当事人；

2、有具体的违反劳动法律、法规和规章的行为；

3、属本级管辖范围。

（二）符合上述立案条件的按下列程序处理：

1、登记立案；

2、报批；

3、调查取证；

4、处理。

五、举报投诉案件办理期限

自立案之日起一般在60个工作日内结案，特殊情况的可延长30日。