[游记]西安电子科技大学Firefox校园大使工作日记

二、几乎所有的学生经过了一学期的“社团兴奋期”后，骨子里已经把社团等价于“无聊”了！这一点，在思维里已经根深蒂固了，我深知无法改变他们的这一观念，所以尽量避免在我们的任何一份通知里出现“社团”字眼，我希望能让他们跳出这个思维圈子！我一再强调，我们不是要做学生社团，我们是要做一点点事情！

三、我希望我一手打造的这个团队能成为一个品牌，希望将来人们离开学校的时候，存留在记忆力的关于这个团队，更多的是一种精神，我希望它能像安全焦点一样——核心人物就那么几个，可是每一个,都是有理想有技术的青年！

基于这样的想法，我选择了第四中存在方式，好在团队里有同时在院团委、学生会、新生部等单位的，需要盖章或申请场地的时候一句话即可。

选人

截止开全体见面会的时候，我的邮箱Firefox.xidian@gmail.com收到八十多份简历，我应该怎样选择呢？

我的原则是：

1.做技术的人，不应浮躁

2.做管理的人，应该受到约束

3.所有人，必须有信托责任

我希望一学期以后，能够在这些人里找出大约10到20个左右的核心人员。

所以我根据简历通知了大约四十多个人来开第一次的全体见面会，主要是解答一些疑问，并安排第一次调查的任务。

后来碰到两个能形成鲜明对比的人，很有意思：

按照公开的计划，每人大约50份调查的任务，但是有个同学跟他的组长提出“他大三了，比较忙，不做这份调查，但他还是属于团队。”

而同一天，跟他同一个年级，住同一层楼，同一个学院的同样是一个男生，确实完全相反的情况：他给我发邮件说，他正在准备即将到来的某比赛，怕是以后没有时间来参加团队的活动，所以他自愿退出团队——但他同时表示，仍然会将本次调查中该做的任务（50份问卷）完成！

看见没有，外部环境完全一样的两个人，却又这完全相反的内在品质。

直到后来的团队训练中，我才以这件事为例，给队员们讲“信托责任”对他人生的重要性!但没有提及两人的姓名，因为这两个同学，跟我在一个教室上课。

从那以后，我就公开的交待下去，以后涉及到贴海报一类的体力活，一律由大一和大二的同学来做，不去分散大三同学有限的精力。

（2）Firefox问卷调查

关于调查，我们采用的方法是：

出动大约20人，分成3组。每组大约8人左右，负责一栋主要自习楼的调查。8人又分成3个小组，每个小组负责一层楼，大家商定好在同一天的晚上8点钟同时开始到各组负责的自习室发放调查问卷和宣传页——这样就保证了：

1.随机性。每个自习室都有各个年纪的同学，各种性别、各种阅历的同学（少数同学晚上有实验就地让他们带到实验室调查），基本能做到采集样本的均等性和随机性！