香港鼓励长者“再就业”

新华通讯社中国香港4月28日电（新闻记者郜婕）坐落于香港九龙油麻地的一家越南菜饭店内，复古工业风格的陈设设计、略暗的暖色调灯光效果、爵士舞设计风格的音乐背景把就餐区衬托得颇有格调。恰逢一天中顾客较少的下午茶时间时间段，几位秀发斑白的服务生不慌不忙地整理着饭桌，乳白色工作服装身后印着翠绿色的字——“年长者学生就业　丰厚耆年”。

　　今年已经70岁的李小燕在这个饭店出任迎宾员，每日工作中8钟头，绝大多数時间立在饭店大门口招揽消费者。这一份颇需精力的工作中在她来看“并不艰辛”，反倒产生考虑：“我离休前在保安服务公司工作中，解决消费者投诉等，实际上便是和人相处，如今这一份工作中充分发挥了我的优点。”

　　李小燕告知新闻记者，相比刚离休那几年赋闲在家的日常生活，她更令人满意如今“下岗再就业”的情况：“现在我每个月有收入，能够 用于给小孙女购物，或与老伴儿出来旅游。工作时有朋友和顾客能够 沟通交流，觉得時间过得迅速。假如能，我准备干得跑不动才行。”

　　这个聘员约八变成年长者的饭店是香港社会公司银杏树馆几个月前新开业的连锁店。做为中国香港第一家促进年长者学生就业的组织 ，银杏树馆创立十五年来设立了很多家餐饮经营组织 ，聘请的年长者数量超出2000人数。

　　银杏树馆行政总裁麦敏媚说，银杏树馆二零零三年发展于一个社区中心内的饮食店，最开始借以为一部分有轻度抑郁的离休人员“寻个事做，做为日常生活寄予”，之后因为“想质量的年长者许多”而慢慢扩张经营规模。

　　麦敏媚说，银杏树馆招骋时一般把机遇优先选择交给年长者，主要考虑到有经济发展必须的年长者，次之是心理状态上必须工作中或仍有心力再次奉献社会发展的年长者。现如今，银杏树馆主打产品餐馆组织 全部职位聘请年长者的占比基础都会八成上下，在其中年纪较大 的己经八十岁。

　　在她来看，年长者也许精力和记忆能力比不上年青人，但从业餐饮经营仍有许多 优点：“年长者的使命感和自控能力比年青人强，大家的年长者职工工作从来不晚到。她们有丰富多彩的人生道路工作经验，解决紧急状况、消费者举报等也都更完善。除此之外，她们重视并致力于工作中，服务项目真心实意。”

　　麦敏媚说，除开为年长者出示一个再次工作中的服务平台，银杏树馆还期待危害大量人对年长者学生就业的心态，让大量人认清社会老龄化和劳动者人口数量降低这一具备客观性的社会现象。

　　“十几年来，大家见到社会发展上朝向年长者的就业问题多了一些，但毫无疑问还不够。”他说，“期待大量顾主转变思想，也期待政府部门以大量对策激励顾主为年长者出示就业问题。”

　　为解决随着社会老龄化和劳动者人口数量预估降低而成的劳动者销售市场趋紧，香港政府近年来发布多种激励年长者再次学生就业的对策，以释放出来当地劳动者发展潜力。

　　香港特区政府政务司司长张建宗在当月发布的一篇网志中详细介绍，香港特区政府激励身心健康及有心再次工作中的年长者重投学生就业销售市场。有关各项政策包含把乙类保卫人员许可证书的年纪限制由65岁放开至七十岁，及其提升一部分国家公务员法定退休年龄等。

　　为进一步激励顾主聘请年长者，聘请60岁或之上已离去初入职场或下岗的年老应聘求职人员，并且为其出示在职进修的顾主，将可得到 香港特区政府劳工处派发的历时6至12个月、每个月达4000港币的在职进修补贴。

　　在这种各项政策的危害下，中国香港65岁或之上年长者的劳动者人口数量参与度由2012年的5.2%升到17年的11%，在其中“少老”（65岁至74岁年长者）的增长幅度尤其显著，由8.3%升到17.7%。

　　社会保障制度权威专家、香港理工大学社工及社会发展行政部门学系荣休专家教授周永新提议，香港特区政府出示税收减免等经济发展发病原因，激励顾主为年长者出示大量就业问题。另外为年长者出示大量职业技能培训，协助她们提高学生就业专业技能。